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Adjoint.e responsable recrutement groupe

DESCRIPTIF DE L’OFFRE

Véritable expert en recrutement et en chasse, vous souhaitez rejoindre une entreprise où la performance est moteur de motivation, où l’épanouissement & le développement de nos collaborateurs est une priorité ? Vous êtes un team player et incarnez au quotidien notre attitude “impossible is nothing” ? Alors ce poste est fait pour vous !Nous vous proposons de rejoindre le siège du Groupe UTOPIK Collection en devenant notre futur : Adjoint Responsable Recrutement (h/f). Vous devrez parfaitement comprendre la vision du Président sur l’Humain et aura pour mission d’accompagner les RRH dans le pilotage et la réalisation de la stratégie recrutement du groupe.

 

MISSIONS PRINCIPALES

Vos missions principales consisteront à gérer l’ensemble des processus de recrutement avec la Responsable Recrutement Groupe en poste. Vous serez responsable en toute autonomie du sourcing, de la présélection et de l’évaluation des candidats jusqu’à leur l’embauche. Vous serez le business partner en charge de tous les aspects du recrutement et collaborerez étroitement avec l’ensemble de l’équipe RH.
Vous initierez des projets en talent acquisition afin de faire rayonner et développer notre marque employeur. Par ailleurs, vous piloterez les relations avec nos partenaires externes (écoles/ prescripteurs emploi/ acteurs spécialisés ou cabinets de recrutements) dans le but d’attirer les meilleurs talents en France et à l’Internationale.
Vous aurez à coeur de créer des équipes performantes, reflétant toutes les dimensions de diversité.
Enfin, vous saurez créer une stratégie de sourcing continue et proactive dans le but de constituer des viviers de talents en anticipation pour attirer les meilleurs talents, y compris les candidats passifs.

 

PROFIL RECHERCHÉ

Vous avez une expérience confirmée d’idéalement 2 ans en recrutement au sein d’un hôtel 5étoiles/palace, d’une marque de luxe et/ou d’un groupe de restauration.
Vous maîtrisez l’utilisation des réseaux sociaux et des dernières techniques de recrutement (type entretien vidéo, forum virtuel….). Expert en sourcing, vous êtes formé(e) aux techniques d’approche directe/ chasse de tête et aux méthodes de webtracking : LinkedIn recruiter, job boards…
Vous savez organiser des évènements recrutement en volume type assessment center/job dating/ forums écoles.
Vous avez l’habitude des négociations d’offres faites aux candidats et une bonne connaissance de la législation locale et des tendances du marché de l’emploi/de la rémunération.
Enfin vous savez jongler avec des missions différentes, des deadlines parfois courtes et des projets additionnels, grâce à votre excellent sens de la priorisation, complété par une bonne dose d’agilité, de flexibilité et de proactivité.

 

AVANTAGES

– Carte Accor donnant accès à plusieurs avantages (réductions sur les nuitées partout dans le monde, réduction restauration, partenariats avec des enseignes …)
– Mutuelle & prévoyance
– Indemnités nourritures environ 170 euros bruts en plus sur le salaire
– Remboursement partiel Navigo